为加强基层一线疫情防控工作，日前，我市全面启动万名机关党员干部“驻一线、查问题、战疫情、保落实”集中行动，从市县乡机关事业单位选派17446名党员干部，下沉到农村、社区、医疗机构驻点开展工作，到企业和建筑工地进行巡回指导，推动党员干部下沉到一线，先锋模范作用发挥在一线，助力打赢疫情防控阻击战、攻坚战。

聚焦基层防疫短板，合理确定派驻领域。面对复杂严峻的疫情防控形势，市疫情防控指挥部清醒地认识到，落实中央和省市委疫情防控部署要求，重点难点在基层、死角盲点也容易产生在基层。通过大量调研、督查、暗访，聚焦出农村、社区、医疗机构、企业和建筑工地亟待加强的重点领域和目前各领域存在的问题短板、薄弱环节，决定动员全市力量，开展万名机关党员干部“驻一线、查问题、战疫情、保落实”集中行动，以组织推动的方式，引导党员干部直接下沉到基层，真正在一线解决问题、消除隐患、筑牢屏障，让“跟我们上”“让我先上”“我在防线在”成为衡水党员干部抗击疫情最强音。

明确条件选优派强，准确定位厘清职责。选派干部下沉后，对照市疫情防控工作指挥部制发的　《职责清单》　和　《明白纸》，区分不同场景，实地指导疫情防控工作，深入查漏洞、补短板，及时发现问题和解决问题。在选派条件上，明确界定为市县乡机关事业单位在编在岗党员干部，要求政治素质好，作风扎实，善做群众工作；市、县党委（党工委）及市直单位党委（党组）掌握的优秀年轻干部，省、市选调生，新招录的公务员优先选派。在选派范围上，针对部分社区疫情防控力量相对薄弱的实际，从市直单位选派395名机关党员干部，全部派往桃城区、衡水高新区、滨湖新区所辖社区　（小区）；明确主城区4家重点医疗机构，由4名县处级干部带队，市三院作为市级定点集中救治医院，由市卫健委1名正处级干部带队派驻；其他人员按属地管理原则，由各县　（市、区）　自行选派，织牢织密了疫情防控的基层防线。

上下联动条块结合，宜驻则驻宜巡则巡。这次选派原则上实行属地负责、条块结合、上下联动。在派驻方式和人员选择上因地制宜、不搞一刀切。农村、社区（小区）、医疗机构为驻点工作组，每组2人；企业、建筑工地为巡回指导组，采取“1+N”的方式进行巡回指导，一个组负责若干单位。派驻农村的驻点工作组点多面广，全市4994个村，目前有脱贫攻坚驻村帮扶工作队的921个村，由驻村工作队承担工作组职责；其余村由各县（市、区）、衡水高新区和滨湖新区选派。市属企业由主管部门负责选派。县（市、区）、衡水高新区、滨湖新区所辖医疗机构、企业和建筑工地，按照属地负责原则自行选派，从而确保督导全覆盖，无遗漏、无死角。

健全激励约束机制，严管厚爱激发动力。干部派下去，重在真下、真干、真有成效。这次驻查战保集中行动，明确规定选派干部的宏观管理由市疫情防控工作指挥部办公室组织关爱组负责；派驻后具体工作中，驻点干部实行派出单位与派驻地党委　（党组）　双重管理，巡回指导的干部由派出单位管理。逐级建立了覆盖农村、社区、医疗机构、企业和建筑工地的198个“驻查战保”微信群，确保最新要求第一时间传达到基层、重大情况第一时间上报指挥部，增强工作调度指导的时效。建立了上下贯通的市县沟通反馈机制，选派干部记录工作日志，实行工作情况日报告，由派驻地疫情防控指挥部收集并协调解决具体问题；巡回指导组工作开展情况，按程序上报派出单位，重要情况及需要协调解决的问题，由派出单位汇总梳理后，分别报市县指挥部办公室协调解决。注重激励约束，由市纪委监委牵头，整合督查检查、防控办督查组和驻县大督查组的力量，加强对派驻人员在岗履责情况的监督检查。对表现突出的干部，进行表彰奖励，并作为选拔使用的重要依据；对履职不到位的进行提醒谈话并通报派出单位；对于不作为、慢作为、乱作为的，进行通报批评视情退回派出单位；对出现重大工作失误，影响全市疫情防控大局的，依规依纪对干部本人及派出单位严肃追责问责。同时，关心关怀派驻人员，解决好实际困难和问题。派驻前，各派出单位严格按要求为选派干部做核酸检测，提供必需的防护用品；派驻后，由派出单位负责及时了解派驻人员的家庭情况，做好后勤保障，解除后顾之忧，确保全身心投入抗疫工作。